在山西這個落后的中部省人才網現在到處可見，有個人站長，有專業機構，有大型人才網站，也有小型站點，，有一定的規模的有2-3家，主要銷售方式為電話營銷，有企業內部運作流程定制的客戶管理系統，對客戶開發、管理有一定的流程，標準。公司內部有明確的分工及各個職能部門：市場部，銷售部，行政部門，技術部門等。中型人才網一般是從大型人才網站出來的銷售精英跟技術精英合作組成的團隊。他們從事過這個行業，對這個行業的前途有瞳景。

可惜這個行業群狼四起，不是這么容易的。小型人才網一般小型人才網都是一個技術出身的人，建了個小網站，或是銷售出身的，花點錢找人隨便建個人才網站，然后在各大人才網站上面采集職位，企業信息越多，關鍵字就越多，被搜索引擎收錄了，流量就來，不收錄就等死了。

就目前我們所運營的人才網站：山西高級人才網 www.uchr.cn 我們是太原職業經理人協會主辦下的人才網站，做為一個專業的人才網站我們沒有絲毫的優勢，但是做為職業經理人協會平臺上的一個專業人才網站，我們有很廣闊的空間，協會目前有會員500多家，如果能把這500家會員企業利用好將是一個不可小覷的市場，面對人才招聘這個紅海，我們想談談我個人運營的計劃。

如何運營呢？

1、內容為王，一定要提供企業招聘信息的真實性，也可靠性，及時性，說實話，這一方面我們做的很不好，網站營運兩個月這個一直沒有做好，內容是我們下一步發展的重點。多寫原創的東西。

2、與各類地市人才網做友情鏈接，當然，權重要偏向本省，外地鏈接做多了不一定好。在做鏈接的同時，也認識我交到一部分志同道合的朋友。可以像他們多多的請教，一定要虛心的請教。同時和權重高的站做鏈，非常有利于搜索的排名。

3、與本地其它行業網站打成一片，通過這種方式，與本地網站共同發展，利用關系，在其它網站上投放閑置的廣告位，如果有可能，可以利用阿里媽媽等投放小價位的廣告。

4、與高校合作。

到當地一些大的學校，聯系他們的相關部門，或是直接找大的學生社團，讓他們將簡歷放到你的網站，然后你重點向相關企業推薦。如果再深入一點，可以聯合學校辦校園人才交流會。同時也可以去高校辦講座，我們已經在山西財大，山西大學辦過4次講座，效果不錯。不過學生不是我們的目標人才，就是為將來了吧。！@

5、通過為客戶制作企業網站，附帶在友情鏈接里加上我們的鏈接，讓外鏈更多。同時和客戶擴展業務關系，對客戶進行招聘外包，承包他們的所有崗位招聘，由于我們有很好的資源，所以各位也要量力而行，以免說到做不到。

6、利用網絡關系，發展本地人才聯盟QQ群、舉辦活動。擴大本站的影響和知名度。

7、找職業中介機構合作。

你在網站上給他們開專區，重點推薦。而他們將一些用人信息登到你的網上，最好能談獨家合作。允許他們不留企業聯系方式，但是可以說好，通過你們網站過去的客戶，要打八折。

8、我們的網站域名是 http://www.uchr.cn 同時我們申請了 http://www.sxrc.org 域名，（現在我們主推第一個域名，域名多了不好，）人才網站程序是購買的軟件公司的，一開始他們的程序打開卡，后臺檢查了一下是他們的程序套在一個表格了，打開還算流暢。做好美化：每個框架，小圖片，盡量做得與整體搭配，盡量采用小像素圖片，不做動畫（防止IE打開頁面時卡?。?，保證瀏覽者的速度。

9、人才數據的困擾，很多網站由于沒有人才數據，這個是人才站收費的前提，如果沒有數據可以去大的招聘網站開通會員號，這個可能需要money，也可以在本地的政府辦的人才網站上開通人才數據，本地的人才市場辦的人才網站的數據比較多，但是人才都不是很高級我發現，個人觀點。

10、人才網站的盈利點：這個要看個人了，我們主要是收會員費，獵頭費。