東莞一個大型的人才網站東莞人才網，經過三年多的努力，現已經成為東莞第三大人才服務網站，已經成功為近萬家企業輸送了大量的優秀人才。因前段時間百度調整，東莞人才網、東莞招聘網等關鍵字排位都下降了很多，但企業招聘效果依舊很好，對網站提供的服務也很滿意！因為最近常聽一些站長向我抱怨關鍵字等等都下降很多，惱怒！根據自己在這人才網行業摸爬滾打5年多的經驗分享下東莞人才網運營和服務思路。

       第一，合理的技術架構。我們在網站整個程序開發的時候，不斷優化整個框架，站在用戶的角度，結合合理性、邏輯性、關聯性等，在網站標題，關鍵點等下功夫。我們不定期對站點的功能進行改進，不斷加入新功能、比如視頻招聘、網站地圖、企業形象標識、快速搜索通道設立等。

       第二，站在分析師的角度來為企業做好顧問。人才網常接觸的是企業單位和求職者，在銷售人員和企業前期溝通中，我們要求銷售人員一定要根據企業的各個崗位進行分析，引導企業寫好招聘需求，并輔助企業做好有針對性的招聘計劃，給到企業信心。

       第三，帶領企業學會運用招聘網站來招人。多企業在登陸了網絡招聘廣告后，總覺得效果并沒有自己想象的那么好，什么原因呢？我們后來發現，其實很多企業，并沒有使用他們花錢購買的會員服務。于是，在企業服務中，一旦會員開通后，我們的銷售顧問就會立刻給企業負責人通電話指導操作，接下來是每周都要電話回訪，咨詢招聘人員到位情況，并針對性提出改進意見和建議。同時，還可以通過其他平臺幫企業推薦（多同同行人才網、論壇、人才市場、中介等合作），盡可能讓企業達到更好的招聘效果，讓求職者也滿意！

       第四，企業延伸增值。平時我們常用郵件發些最新信息咨詢等，每逢特殊的日子一定要用手機群發祝福類的信息，最好帶東莞人才網xxx;偶爾回訪或問候一定要讓客戶幫介紹客戶。這樣也維系了關系。

       第五，服務好求職者。個人會員這一群體常被一些人才網站遺忘，那就犯了大錯誤！如果個人會員通過東莞人才網找到理想工作，他們會更加關注東莞人才網這個平臺；同時他們身邊如果有朋友要找工作，也會幫我們人才網介紹給朋友；再者以后他們也有可能負責人才招聘或管理，對我們以后的成交打下了堅定基礎！

       總結：我們人才網就是一服務機構，重誠信、重服務！當東莞人才網在東莞范圍內成為有口皆碑的著名品牌，還怕什么呢？！