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京東CEO徐雷哪里人?劉強東:誰不服徐雷,就是不服我

2022-04-08 12:32:41
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來源:轉載
供稿:網友
京東在4月7日宣布,劉強東將卸任京東集團CEO一職,由京東總裁徐雷接任。

而劉強東仍將繼續擔任京東董事局主席一職。

徐雷到底是何方神圣?能否挑起京東大旗。

曾在2019年京東的一次內部會議上,劉強東當著100位高管的面指出,“誰不服徐雷,就是不服我。”

他又與劉強東有何關系?能讓劉強東在如此場合放出狠話?

說起徐雷,他可不是簡單人物。

網上關于徐雷的資料并不多。70后的徐雷在北京的軍隊大院出生,沒有悲慘的童年經歷,也不是乖張的紈绔子弟。

他性情耿直,追求時尚潮流。

留著大寸頭,一身小眾潮牌。

生平兩大愛好,談足球和談音樂。

遇上好看的美女也會多瞧上兩眼,心情煩躁時也會口吐芬芳。挽起袖子,左臂上的紋身虎虎生威,甚是唬人。

然而就是這樣一個人,成為京東挑大梁的人物。自然激起了大家的興趣。

1、徐雷與京東的緣分

從徐雷已知的過往履歷我們不難發現,他是一個十分優秀的人。

在加入京東之前,2000年曾進入聯想集團工作過兩年,主要負責品牌及各產品網絡推廣工作。

2002年辭職進入好耶廣告網絡公司,歷任銷售總監、客戶部執行總監、副總經理等職務。

徐雷能進入京東,還得感謝一個人,就是徐新。

2007年,當時電商領域阿里巴巴獨霸江湖,在業界人士普遍不看好的情況下,今日資本的創始人徐新,卻豪擲1000萬美金投資京東商城。

或許是看中京東未來發展的遠景,劉強東要價200萬美金,她在這基礎上給了5倍。

2008年,當時京東急于擴寬市場,但在內部卻一直未找到適合市場營銷方面的人才。徐新覺得徐雷是十分合適的人選,便將他推薦給了劉強東。

年底,徐雷正式加入京東。因為徐雷的業務能力一直很強,再加上是老大姐徐新推薦的人才,所以徐雷剛上任就身居要職。

2009年3月的一次早會上,劉強東突然開口道,“我忙不過來,你來負責企業銷售吧”。于是京東的市場拓展就全移交給了徐雷。

劉強東看得出徐雷是個人才,所以對他賦予重任,希望他能在京東干出一番事業。

當然,徐雷也并沒有辜負劉強東的期望。在京東短短兩年時間,靠著對市場天生的敏銳力和高效的行動力,硬是讓京東在電商平臺突出重圍,坐上了前兩把交椅。

按理說,如果徐雷留在京東,今后則會爬上更高的職位。但是偏偏在這時,徐雷提出了離職。

包括劉強東在內的所有高管都苦口婆心挽留,但他仍毅然決然地離開了京東。

有人說徐雷這人狂妄,喜歡新鮮刺激。在京東才干兩年就做出不菲的成績,對他來說沒啥挑戰。

也有人說,內部高層對他這個空降兵頗有不滿,經常明里背里排擠他。

具體原因,除了徐雷,誰也不得而知。

2、二進京東

徐雷從京東離職后,轉身進入了百麗投資的優購網任職營銷總監。

對于徐雷這一做法,業內人士并不看好。

彼時,京東已經漸有抬頭之勢。而優購只是一個剛剛成立的小公司。明眼人都看得出,哪家公司更有潛力。

都說跳槽是越跳越好,他徐雷是不是糊涂了?

對于外界的評價,起初徐雷并不回應。

一直到離職的第二年,京東對外宣稱自己的“紅六月”單日成交10億元時,徐雷直言不諱地嗆聲“打死也不信!”

似乎以此表達對京東的不滿,但徐雷的脾氣并不是針對劉強東。

因為離職后劉強東還時常約徐雷出來一起把酒言歡,勸他重返京東。但徐雷每次都是嘴上答應敷衍,實際不采取任何行動。

一直到2013年,京東成立了京東數科,市場部急需人才。這次劉強東又去找徐雷喝酒,兩人說了許久,從過去談到未來。

酒過三巡后,劉強東開始軟磨硬泡,打苦情牌。

最后徐雷實在沒轍,一口答應。兩人碰了一杯,這事算是定了下來。

2014年,徐雷重回京東。

對于徐雷的回歸,劉強東自然熱烈歡迎。

剛回歸不久,劉強東就讓徐雷擔任京東市場部的高級副總裁,而徐雷也轉手送了京東一份大禮,那就是人們耳熟能詳的“京東618”。

“雙11之父”是張勇這件事,或許很多人都知道。但很少有人知道,直接對標淘寶的“京東618”正是徐雷提出來的。

當時“京東618”還不叫“618”,而是有一個十分喜慶的名字“紅六月”。

在一次高管大會上,領導干部正在激烈地討論“紅六月”的營銷活動。突然,徐雷冷不丁地冒出一句,“我建議不要什么紅六月,直接突出618!”

這話一出,原本鬧騰的會議室突然鴉雀無聲。

眾人面面相覷,五分鐘后,整個會議室又開始躁動起來。

其中一位高層人物清了清嗓子說道,“我先表態,我不贊成。”

“我也不贊成。”又有人繼續跟著附議。

高層內部原本就對徐雷有些意見,這次重返京東更是讓眾人對他頗有說辭。關鍵是所有人都一致認為京東最應該做的就是和天貓拉開差距,為何還要去模仿天貓?

所以他的提議,自然沒多少人支持。

只有劉強東一人坐在位置上默默不語。

最后偌大的高層董事會,支持徐雷的只有三票,其中就有劉強東一票。

從前的徐雷遭遇任何事都能樂觀面對,有時同事因困難愁的眉頭緊鎖,他還能講個段子把人逗得哈哈大笑。

而這次,是徐雷第一次感受到無人理解的悲哀。

雖然按照劉強東說一不二的性格,鐵定會站在徐雷這邊。

但是徐雷深知得不到其他高管的支持,等真正實施計劃方案時,也會遭遇眾多阻撓。

于是徐雷便放下身段,私下便耐著性子將自己的想法與高管們溝通。

既然要對標“雙11”,“京東618”比“紅六月”更為直觀,主題更突出,而且能給消費者帶來更深刻的購物符號。
促銷可以做一個月,但是一定要讓消費者記住一個符號。一說到京東,就讓消費者想到618。
紅六月太籠統。雖然從表面上看,紅六月是希望京東的整個六月份都是營銷日,能為銷售帶來流量。但實際上因為沒有給消費者留下記憶點,反而適得其反,對營銷并沒有帶來更好的效果。


最后在徐雷的不懈努力下,終于讓大家形成了統一戰線。

自此,京東618一經出世,順利打響知名度,徐雷也用自己的實力贏得了高管們的認可。如今一說到電商節日,大家自然而然就想到了年底的雙11,與年中的618。

3、從黑暗帶領走向光明

2018年,可以說是京東的至暗時刻。

那一年,禍不單行,接二連三的打擊使得京東市場股票大跌,銷售額大受影響,投資方接連退出,京東陷入前所未有的至暗時刻。

偏偏徐雷是個遇到困難就迎難而上的人。他喜歡挑戰,把黑暗變成光明的事他最愛干,也覺得把那樣的事兒干成了特有成就感。

彼時的劉強東正處在風口浪尖,只能逐漸退居幕后。力推徐雷站在了臺前,徐雷臨危受命,成為首任京東商城輪值CEO。

為了幫徐雷樹立威信,劉強東更是親自出面,在內部會議上放出“誰不服徐雷,就是不服我”的狠話。

劉強東偏愛徐雷,但是徐雷也對得起劉強東的信任。

當時的京東內部組織結構混亂,部門間各自為營,互不買賬相互推諉是常有的事,管理更是亂得一塌糊涂。

為了重新整頓內部組織結構,徐雷帶著所有高管閉門開了三天三夜的會議。

會議剛開始第一天,大家爭得面紅耳赤。

一些在座的老高管認為輕易改變組織結構,只會增大內部矛盾,所以說什么也不支持徐雷的決定。

幾個回合下來,徐雷給在座的高管最后撂下狠話,“再這樣下去,哥幾個別干了”。

大家這才悻悻的不再爭吵。在亂象叢生之中,無規矩不成方圓,徐雷把“立規矩”看作重中之重。

2019年初,在徐雷的帶領下,京東組織系統大換血,原有大部分在京東任職多年的老高管退居二線,有能力的內部人才上位。

在大刀闊斧的改革下,誰也不知道迎來的是一戰成名,還是萬丈深淵?

有人在暗地里等著看徐雷的笑話,還有人暗戳戳地指責徐雷班門弄斧。

但結果卻狠狠的打了那些人一記耳光。

部門在整改之后,運營得有模有樣,京東的零售業務連續迎來高質量增長。

隨著徐雷做出的成績越來越多,當初那些對他心存偏見的人,也不得不心服口服。

京東內部在歷經沉浮之后,終于迎來了“柳暗花明又一村”。

4、出任京東集團CEO

從2019年開始,劉強東在重大場合鮮少露面。

無論是2019年的京東年會,還是2020年京東集團在港交所二次上市。

劉強東都沒出現,出場的都是徐雷。

2021年9月,徐雷正式擔任京東集團總裁。而劉強東則將主要精力投入在“長期戰略設計,年輕CEO培養和鄉村振興”上。

而在今年的4月,徐雷正式成為集團CEO,劉強東正式卸任。

這意味著劉強東從最初的逐步放權,退居幕后,到現在徹底放權。

而作為京東曾經“二把手”的徐雷,正式登臺。

這也意味著這家打著“劉強東”深深烙印的公司,也將步入新的時代。以后再想在公眾平臺看到劉強東怕是難上加難了。

所謂江山代有才人出,一代新人勝舊人。

以徐雷的能力,接替劉強東的位置,可以服眾。

在過去幾年,阿里、字節、拼多多等創始人,都從公司的絕對“代言人”,陸續退居幕后。

這是時代浪潮下,亙古不變的規則。

所謂繁榮之后,緊跟著最棘手的問題是,能否繼續所向披靡,保持現有規模?

徐雷與傳統的精英人士不一樣,他從來都是特立獨行,敢干實事,也不懼怕得罪高層。

對外的照片中,耳朵上戴著耳釘,手腕上戴著串兒,食指上還帶著夸張的大戒指。表面上不著調,但卻是十分靠譜的人。

在京東任職十年,用能力交出了一份讓眾人滿意的答卷。

與徐雷有過交集的海豚社創始人李成東稱:“徐雷的執行力很強,是劉強東喜歡的類型,而且業務能力高、情商高、管理水平高,下屬什么的也都很服他。”

如今劉強東退居幕后的那一刻,也放心將接力棒遞在他手上,更是對他能力的認可。

我們也靜待徐雷能否打出好牌,將京東帶上新一個起點高峰?
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