現在的大學校園中，互發短信聯系已經成為學生互相溝通的最重要的手段。如今，手機短信又有了新的功能：短信求職。自去年10月18日本市開通手機求職業務至今，已有2萬多名求職者接受了這種服務，累計接收信息8萬余條，每天在線人數達2000多人。

　　　短信開發“求職經濟”
 
　　　與傳統的招聘會、媒體廣告、網上招聘、獵頭服務等相比，招聘短信手機增值服務更通暢、更有針對性。在北京人才移動網辦公現場，幾名現場的工作人員不時接到求職者電話。一個小時左右的時間，工作人員共接到要求開通手機求職服務的電話五六個，要求取消服務的電話四五個。雖然定制短信息手段多樣，不過從收到的反饋看來，通過招聘短信，絕大多數的短信求職者已經找到了適合自己的工作。北京市人才服務中心工作人員宋堯天告訴筆者，電話開通這項服務的并不占多數，大部分用戶都直接用手機短信自動申請、注銷。單從來電話要求注銷的用戶看，90%以上都找到較滿意的工作。

　　　據專家介紹，手機短信息求職，是基于GSM／CDMA接入方式并通過手機瀏覽而建立起來的人才招聘信息的全新發布平臺，也是網上人才信息發布模式的進一步發展和延伸。自去年5月，深圳率先推出這種服務，目前他們每天的在線用戶已達到了上萬人；上海市緊隨其后也于去年9月25日啟動了這項服務，目前每天發送的招聘短信息達到3000至4000條；武漢、長春等東北城市也開通了這項服務。與環境擁擠，找工作就像“打仗”的傳統招聘會相比，短信求職的優點已經很明顯。

　　　短信成為求職中介

　　　經歷了10天、接收到第17條手機招聘信息后，許小姐終于選到了稱心的工作，在京城某酒店餐飲部工作。她對這種手機求職方式的評價是：便捷、經濟、及時、準確?？磥?，通過短信進行求職已經開始被人們認可，越來越多地受到求職者的關注。

　　　從短信求職的登記表上可以看出，申請這項服務項目的求職者的年齡80%以上在25至35歲之間，成功率較高的職位主要集中在物業管理、銷售、會計、文秘、司機等。

　　　短信招聘的工作人員介紹說，求職者可將自己的性別、年齡、工作經驗、學歷、英語水平、欲求職位以及求職地域等信息通過網上訂閱、到北京市人才服務中心求職登記處訂閱、用手機將本人資料發送到988888或997788訂閱、撥打800-810-1715免費電話四種方式訂閱求職短信息。

　　　宋堯天介紹，即使用戶關機或無網絡時，當重新開機或到達網絡覆蓋區，就可立即收到信息，并保證所有目標都能最快地收到，因此針對性會非常的強。由于是求職者個人根據自身條件和要求向人才機構特別定制的求職信息，發送出的信息基本可以準確地滿足求職者的要求。

　　　據了解，北京人才網的招聘短信息每成功接收一條招聘短信信息，收取信息費0.3元，無通訊費和漫游費，大大節減了個人的求職費用。除此之外，電腦會向求職者每天發送十條以內的經過電腦自動配對的最新實時招聘信息，如果不成功，系統還會繼續向他度身定“發”崗位信息，直到求職者找到滿意的工作，向服務系統發回不再訂閱信息的信號為止，充分體現了個性化和私密性。

　　　短信求職優勢明顯

　　　北京99%的手機都具有短信收發功能。人才資源市場化程度的不斷提高，未來人才市場發展的規模和效益不僅僅取決于建筑面積、攤位數量、隊伍規模，而是取決于人才信息儲備、信息處理技術、信息使用效率等科技競爭性因素。

　　　據北京人才移動網有關人士介紹，找工作本身就是以信息流為主，強調快速和便捷，而手機短信息求職方式正好體現了這一優勢。首先，可以為求職者節省時間，省去了坐在電腦前搜索工作或者去招聘現場找工作的方式。只要清楚地設定想要得到的工作，人才機構就會在第一時間將工作機會通過手機告訴求職者，這比上網查詢的速度要快得多。而且短信招聘會在第一時間將你早已寫好的、被認可的簡歷在第一時間傳給招聘單位，從而更早地受到用人單位的關注。

　　　短信招聘的工作人員建議，使用手機短信息這種求職方式，關鍵在于要把自己的求職條件寫得越具體、越清楚越好，避免重復信息、贅余信息。選擇的區域越大，信息的針對性就越差，人才機構提供的招聘信息的準確率就越低。所以，如果將定制的職位能夠精確到某一行業的某一階層，甚至是某家公司的話，準確性就會更高，而且也能更加節省費用。另外，由于不同人才中介機構的特點不同，比如有的主要針對白領，有的針對大學畢業生，因此在選擇這種服務之前也要根據自己的情況具體定制信息。