本文寫給廣大正在做軟件開發的、曾經做過軟件開發的以及即將做軟件開發的女同胞們。同時也希望男同胞們能夠給女同胞多一些理解和包容，多一些關心和幫助，讓女同胞能在軟件開發的路上走的更遠一點，走的更好一些。 
本文有感于公司一位女程序員的離職，在她身上，我看到了當年自己的影子，也看到了很多女孩子的影子。她是公司軟件開發部2年來新進的第二位女生，也是目前做開發的唯一的女孩子。她大概是3月份入職的，是個小美女。這半年開發部新進了太多的人了，但是她格外引人注意，還是因為她的性別。我一直關注她。因為自己曾經的遭遇，所以比較關注她的發展。 
剛開始的時候，看得出，她很有激情，跟一起入職的男孩子比，一點也不示弱，跟男生一起吃飯，一起討論技術問題，一起加班。我跟她聊過天，她原本不是學計算機的，自己很想做軟件開發，之前在外面培訓機構學習了幾個月。入職不久，她就參與了公司一個項目，項目的進度很緊張，我是他們項目的QA，所以比較清楚他們的狀況。2個月的時間，60%以上的時間都10點以后回家，每個周六都加班，有時候周天還要加班，甚至還通宵過。就這樣，交付還是延期，交付的產品質量還是很爛。他們項目寫代碼的一共4個人，2個新人。到最后，每次完不成任務的模塊都是女孩子負責的模塊，測試出的bug也是最多的模塊。項目經理的壓力很大，反過來就給開發人員壓力，可以想象，女孩承受了多大的壓力。所以在第二階段還未結束的時候，她放棄了，選擇了離開。對她的離去，我只能是祝福，因為在這，第一印象差了，待下去也很難有好的結果。這樣的結果，我認為主要責任不在于她，也只能說她運氣不大好，一來就遇到個這么緊張的項目。 
     部門的另一個女孩子，2年前也是開發部的，名牌大學研究生畢業，也是公司開發部學歷最高的，但因為入職后因為沒有公司業務知識基礎，討論問題插不上話，以及加班沒有男生多，一直被邊緣化，哪里有打雜的事情，她就到哪，2年的時間，她做過的崗位是全公司最多的。不過不得不承認，她的綜合能力也因此得到提升。但雖如此，還是一直不受重視，因為無論做什么，都被認為做的不專業。 
剛畢業的時候，我也一樣，試用期被導師護著的，沒能成長起來，后面開發了一個小功能，因為bug太多，從此再無翻身之日。一年后，去做QA，從此走上這條道路。 
在IT界混了幾年了，不得不說，做軟件開發的話，還是男人的天下。女主管真的太少了，幾乎沒有，女項目經理更少了。且不說一入門就不好的女生了，就是剛開始比較順利的，比男生還強的女生，能堅持過5年的也太少，至少我還沒見過。從智力上說，我一點都不認為女生比男生差。但是比動手能力、專研技術的能力、甚至精力，大部分女生確實是不如男生的。所以哪怕女生在學校時候成績很好，甚至考了很多證書，上手還是很難比男生快的。對IT技術，女生一般還是沒有男生敏感。再加上寫代碼還是個拼體力的活，以加班的多少評價工作態度的。從生理上，女生就沒法跟男生比了。我對比過，跟別人一樣的熬到半夜，我第二天就萎靡不振的，男生還精神抖擻。 
所以，女程序員們，一般幾年后就轉做配置管理員、QA這種男生不愿意做，養老的崗位了，做SE的都很少，說起這些，大家都是無奈的選擇。既然都選擇了做開發，剛開始的時候，沒有人是沒有理想、沒有抱負的。女孩子也一樣的喜歡成就感，喜歡被認可。但是，社會是殘酷的，老板不可能給你太多的時間，讓你慢慢成長，所以很多招聘都不愿意招女生。 
無論做什么，實際上都不容易，不過作為過來人，認為盡管開發工作很不好做，既然選擇了，就要咬牙堅持，走的越遠，技術的積累越多，后面再轉崗，無論做什么，都會做的更好。幾年不做開發了，現在自己還回過頭來研究軟件工程方法，跟開發的一起成長，也是無奈，感慨當年沒掌握好。