一、引言

　　從原來的單位跳槽至今已經半年了，無論自身能力、心態都經歷了幾輪過山車。從最開始拿著上家公司一半工資，每天卻興奮開心得不得了，到后來發現自己的差距，奮發努力，希望及早彌補差距，再后來迷茫不知所措，到如今獲得小小成就的同時伴隨著失望、恐懼、焦慮?？偨Y下轉行做程序員的一些心得吧，和后來人共勉吧。

二、端正心態、從頭開始

　　從畢業開始工作已經三年了，在外界看來我的工作穩定、有錢、有前途的金飯碗，但我和我的小伙伴們都深知在體制內混日子的痛苦，每天重復工作，早早的心理年齡就變成了老年人。好在我自己平時比較“要”，會在閑暇憑興趣去學很多雜七雜八的東西，在工作中也有運用，比如Perl、Excel宏、.NET等，所以我一直夢想能做一個拿得出手的產品（APP、網站、小工具等 ），小工具倒是做了不少，用處也很明顯，自己成就感膨脹了，于是準備轉行。

　　當時考慮轉行主要因為兩點原因：

　　1、利用業余時間自學的最大問題是沒有經歷真實項目的洗禮：這點很好理解，沒有一個網站沒個幾萬活躍用戶用能說自己是成功的吧。

　　2、業余時間太有限，進步實在太慢：編程是需要大段時間高度集中的，可能是有人能在地鐵上用手機寫偽代碼，但我相信那畢竟是少數吧，回家后燒燒飯做做家務就沒多少時間能用來寫代碼了。

　　轉就轉，把家里人搞定后就開始投簡歷了，并且第一次面試就成功了。當時抱的心態是：只要愿意收我，我能學到東西，工資多少我都能接受。這家公司沒有技術團隊，但是正在計劃招募自己的技術團隊，老總和經理都很nice，并且允諾以后會招大牛進來帶我。

　　和以前的小伙伴說ByeBye后，我來到新公司，老總說人很難招，目前只能靠我自己，我其實早有心理準備，不管怎么樣，在這里有我喜歡的編程工作，而且壓力也不大，畢竟就我一個新手，老總也不可能把工作都壓下來給我。所以且做且珍惜唄。

三、一己之力，“力挽狂瀾”

　　公司的網站原來是乙方開發的，我畢竟也不是小白，從大學到現在編程一直都沒扔，基礎都在，看得出乙方的代碼是趕工，后來又經過多次修修補補，代碼已經面目全非。最要命的是源代碼還不全。于是我就提出在大牛來之前，我可以把整個前臺頁面全換掉，招了兩個前端的應屆畢業生，我帶著他們開始改頁面，好在他們也是用.net三層開發的，用反編譯的源代碼揣測每個功能和意圖，把整個網站換了一層皮，我接觸html5、CSS3、javascript、Jquery只比兩個畢業生早兩星期，但他們的代碼規范和解決問題的能力反而遠遠不如我，一邊教他們，一邊自己做，可以說提高非常快，花了一個月時間我們就把整個網站換了層皮，在項目完成的時候，團隊擴充到4個人，除我之外兩個前端，一個后端，牛人也終于來了。這時的我信心滿滿，覺得前途一片光明。

四、陷入泥潭、垂死掙扎

　　牛人來了，我們終于開始重做后臺功能和網站了，把原來的代碼完全推翻，重新來過。興奮地做了一個星期，熱情可以說被澆了一半，發現企業級的后端開發，和我以前做的內部管理系統完全不是一個概念！企業級網站需要考慮事務處理、性能優化、日志記錄、第三方接口調用、后期可擴充性，這些說什么都不肯能在短時間內完全靠自己研究能琢磨出來的。不過還好現在有技術經理了，在他的帶領下，至少項目還是在進展的，雖然質量和規模不如預期了。

　　這時另一個后端回家了，所有后端開發工作都落在了我身上，進度更加慢了，我幾乎每天加班，但還是趕不上進度。這還不是最要命的，技術經理和原來的管理層產生了間隙， 這種間隙其實就是各種不信任造成的。技術經理心態一直很起伏，我變成了整個團隊的粘合劑，各個人都需要哄。

　　不是我不喜歡這里的工作，也不是我不喜歡這里的同事，但是每天這么負能量滿滿，寫代碼還被各種打斷，特別是在測試期的時候。

　　這時我迷失了，主要就是在業余時間看書寫代碼的時間變少了，玩游戲的時間增加了。其實這里損失最大的是自己。

五、小有進步、心情低落

　　隨著時間推移，項目逐步推進，雖然速度慢，但是每天學到的東西一點不少，技術經理給我的指導非常多，幫助也非常大。就像學生做到難題的時候直接看答案的那種感覺，而且是問什么都答得上來的那種答案。才兩個月時間，我已經獨立寫下了整個電商系統，雖然是極簡版的，但是商品、用戶、訂單、購物車、支付五臟俱全。和原來乙方開發的系統比多了短信登陸、微信第三方支付、微信支付、商品套餐售賣、預售等。 中途被叫去開發母公司官網，后端代碼一個星期就完成了，而且功能也不算很簡單。

　　問題來了，由于領導層對技術不了解再加上溝通不暢，我們的工作成就不僅沒有被認可，而且還被逼宮了，越來越多聽到xxxxx一定要x月x日上線，每個功能給的開發時間越來越少，人又一直沒招來。所有的聲音都是：你們行不行啊，不行我們找其它人了。于是技術經理被叫去找外包。最后的結果是他找的外包領導都看不上，了解下來主要是錢的問題。后來領導層其中一個人的朋友提供了一個外包的機會，由對方出6個人，給三個月使用時間以完成開發，技術架構轉為JAVA。價格相對便宜很多，但是靠譜程度不是一般的低。而且以前辛辛苦苦兩個月做的東西都被推翻，心里不是個滋味啊。

　　技術經理也表示讓他留下來的理由已經基本不存在了，我也時刻擔心他會離開我們。總之到目前為止，整個項目的成功可能性已經基本為零了。

六、總結

 　　前面發了一通牢騷，其實這里才是干貨：

1. 不要以為自己什么都會，以為自己很牛逼很好學，其實任何一項拿出來深挖，你都比不上已經工作半年的人
2. 如果想創業，沒有明確的目標（短期、中期、長期），是不可能實現的，簡單來說給你一筆10萬元，你都不知道該怎么花，只能揮霍掉
3. 不要指望畢業工作后別人處處都教你，教你那是對方人好，自己不愿鉆研，最后誰都不愿教你
4. 作為團隊leader碰到能力不足的下屬（通常人都很好），不能充當爛好人處處放縱過失，不能說你代碼寫的不好我來改，必須引導他自己改，即使這樣更花時間
5. 如果領導對技術不懂，必須要經常告訴他，你們團隊在做什么有什么進展，能拿的出手的東西要趕緊show，同時需要支持的地方一定要及時指出，這樣領導（如果性格沒有缺陷）才不會無端的強加任務，也會對你比較信任。
6. 招人的時候，盡量不要找畢業生或者沒有經驗的人，通常這類人不知道自己到底想要什么，即使他表現的很有目標。你不僅需要花時間帶他，還要擔心他學成后甩手走人。
7. 轉行之前一定要想充分自己的目標，知道自己真正想要什么，轉行后如何達到，不要因為對現在的行業一時不滿就轉行

先就寫這么多，本來想簡單寫寫的，結果一寫就收不住了