大學生暑假兼職帶娃火了有人日入200元

2025-08-12 13:26:50

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供稿：網友

每到暑假，大學生的朋友圈就會出現兩大畫風——一派是在海邊旅游吹風，一派是在客廳帶娃吹泡泡。

不少“大學生德華”開始從“早八圖書館打卡”變成了“中午帶娃曬太陽”，陪孩子搭積木、做手工、練鋼琴，甚至帶著小朋友去蹦床樂園“放電”。

如今他們的業務逐漸拓寬，不再滿足于幫親戚家人帶娃，還著眼于那些迫于工作和帶娃的雙重壓力、想要找外包幫手帶娃的中年父母，一邊賺零花錢，一邊收獲一段萌娃相伴的奇妙經歷。

“在校大學生可帶小孩，有帶小孩經驗，會做手工……公辦大學，字體清秀……”在鄭州師范學院上大一的瞿某在社交媒體上發布了一篇帖子，熟練地向一些需要幫忙帶孩子的家長介紹了自己。

社交媒體上，很多大學生們也是摩拳擦掌，復制粘貼“自薦語”，“211研究生在讀，英語專八，有英語教資證明，有普通話證書，會開車”，以此吸引青睞。

“大學生”“寶媽”“帶娃”，這三個標簽是瞿某在社交媒體上發帖時必帶的。“大學生的標簽首先是個身份證明，其次會有一種天然的親近感，寶媽的標簽則有助于尋找忙工作和照顧孩子分身乏術媽媽群體。”瞿某告訴記者，在今年三四月份的時候帖子流量突然上漲，很多家長在線與她聯系。

“想要應聘成功，自己一定得做好功課。”瞿某表示，首先需要在線上和家長們有個融洽的溝通，要盡可能地展示自己的優勢，包括性格、年齡、特長等。待家長基本確定后，還要去線下溝通交流，利用一天的試用期去跟孩子進行互動，讓家長根據表現現場評估。最后，師范類院校學生也是很多家長的首選。

對于選擇兼職帶娃的原因，瞿某解釋：“2024年高考后，已經成年的我想兼職掙一點零花錢，并且豐富下自己的社會經驗。”上午早上9點上崗，晚上7點結束，一天收費200元。

截至目前，她已經兼職帶了9個孩子，“家長們對我都挺滿意的，工資都是日結，從不拖欠，有時候家長下班晚了，超過來接孩子的時間，他們會不好意思，然后很熱情地留我在家里吃飯。”

有家長出價一個月5000元，包吃包住包旅游

“大學生的性價比可太高了，孩子也很喜歡，她倆天天在家玩得可開心了。”毛女士在一家單位里擔任管理崗位，由于工作繁忙，分不出太多精力去照顧5歲半的女兒。在同事的推薦下，她在社交媒體上發帖尋找兼職帶娃的大學生——

“急尋：女大學生兼職，有愛心、責任心，喜歡孩子，會做家常飯菜……”

毛女士提到，以前一直是四五十歲左右的家政阿姨在家里幫忙帶孩子，她們的優點是家務收拾得很好，做飯也比較不錯。但大多數只起到一個看顧的作用，教不了孩子什么知識。“5歲半的孩子現在正是好奇的年齡，每天會有很多奇奇怪怪的問題，這些阿姨都沒有辦法解答，所以我決定聘請大學生。他們學習能力更強。”

帖子發出后，評論區一大群大學生毛遂自薦。
但如何選人？選誰？毛女士有自己的邏輯。

首先，來應聘的大學生必須真的熱愛這份工作，且家庭相對困難，確實有一定的資金需求。毛女士認為，只有需要錢的人才會好好地對待這份工作，“我給來應聘的大學生開出的工資是5000元一個月，每周單休，管吃管住。工作內容除了照顧孩子，還需要會簡單的家務，并且負責家里的一日三餐。”

其次她比較看重應聘大學生的衣著打扮。“我更傾向于穿著比較樸素的大學生，現在我女兒正處于成長期，接觸時間久了，就會受這個人的影響，應聘者的生活態度及言行、著裝等都很重要。”

經過層層篩選，毛女士最終選擇了一名正在讀大三的女大學生。

“現在在我家工作的大學生經常會鉆研一些小孩子喜歡的點心和菜式，平時交代的任務也都很快完成。孩子非常喜歡跟她玩，現在她來我家3周了，我們相處得就像一家人，出去旅游我也會帶著她一起。”她對此很滿意。

部分大學生盲目跟風，去到“雇主”家里試用半日被辭退

大學生兼職帶娃市場“有糖也有坑”，有的像奶茶一樣甜，有的則像盲盒一樣驚喜+刺激。

“我以后再也不會找大學生了！”8月11日，張女士向記者講述了自己此前找大學生幫忙帶娃的經歷：“當時我發帖的時候，上邊寫的是需要在家幫忙做做飯，收拾收拾家務，吃飯的時候幫忙看下孩兒，結果來了后跟想象的完全不一樣。”

張女士表示，由于天氣炎熱，她一般都是確定對方能來，才約定好面談時間。“我們都談好了，結果三個人放我鴿子，還都是在約定時間的前一天晚上，理由都是家人生病，來不了了。”

“連續放幾次鴿子后，好不容易找了個大學生，結果來了后飯也不會做，也不會打掃衛生，來了半天我就開車把他送回去了，給他結了100元的工資。”她說。

目前張女士的孩子由家里老人幫忙照看，談及還會不會找大學生來幫忙，她很堅決：“不會！我更傾向于找朋友的弟弟妹妹，一是相對熟悉，而且做飯打掃衛生等都做得更好。”

近幾年，大學生群體頻繁活躍于社交網絡上，大學生上門喂狗、大學生陪爬山、大學生帶娃等兼職能讓大學生的暑假多點零花錢、多點耐心，還順便解鎖了各種體驗卡。

但同時，想兼職的同學要先查清楚雇主背景、簽好協議。找帶娃幫手的家長，也別只看價格，更要看靠譜度。

首先，從大學生角度分析暑期兼職帶娃可能存在的隱患。大學生是即將走入社會的群體，在社會閱歷、知識儲備、應變能力、處置措施等方面存在很多不足，由此可能帶來諸多風險。例如合同簽約風險，兼職帶娃會在家長和大學生之間形成一種勞務關系，在雙方確定勞務合同的內容時，需要注意提供勞務的內容、時間段、勞務報酬等。倘若約定不明，可能導致大學生履行帶娃義務后，拿不到相應數額的報酬。再比如大學生未盡到帶娃的注意義務可能面臨相關賠償，小娃娃的行為具有很大的隨機性，可能使小娃娃陷入危險之中，而大學生就需要盡到注意義務來防止小娃娃的自傷行為，若不慎出現小娃娃人身安全受到損害，大學生或面臨相應的賠償責任。

其次，從家長角度分析暑期兼職帶娃可能存在的隱患。家長因為沒有足夠的時間和精力陪伴子女，才選擇支付報酬給子女提供一個有人看護健康成長的環境，而大學生作為環境的提供者，可能會因自身的局限性無法確保環境的安全。例如食品安全風險，部分家長接孩子時間不規律需要大學生代為解決孩子午餐、晚餐等，而大學生是否懂得營養搭配以及潛在的過敏原，還有食材的處理是否干凈衛生就顯得尤為重要。再比如服務質量風險，家長在選擇兼職大學生時，往往不能快速準確的分辨大學生的能力和品行，加之部分大學生抱著“賺快錢”的態度敷衍了事，可能導致帶娃的效果差強人意。

解決上述問題需要家長和大學生共同努力：家長面試時要將自己的需求表達清楚，大學生在應聘前要評估自身能力，提前學習基礎的育兒知識，不要盲目接單，遇到問題要及時和家長溝通。這樣才能讓大學生兼職帶娃得到良性發展。

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