武林網(www.49028c.com)文章簡介：首先簡單說明下我面試的范圍，以明確下面所總結的范圍：到目前為止，我主要是從事“頁面重構工程師”這個職位的技術初試，所謂初試就是第一次的篩選，主要是技術，也就是職位所需能力的面試。

當“ 頁面重構工程師 ”這個職位的面試官也蠻長一段時間了，跟前兩年比起來，總的來說來應聘的同學能力在很大程度上有了提高，記得兩年前的一場招聘會上，有個同學還問我“div這個屬性是什么意思”，讓我一時間不知道如何回答。經過這兩年的時間，也可以看出WEB標準在國內已經被很多學習頁面制作的同學認可并學習、使用。越來越多公司也開始設立頁面重構的職位，要求也越來越高。不過從招聘信息上看得出很多公司對這個職位所應該具備的能力跟前端開發工程師還是比較近的，基本就是換了個名。這也從某方面反映出頁面重構這個職位越來越得到重視，也是一種改變。

回來正題，我寫這篇文章不是為了說招聘信息應該怎么寫，而是想總結下我面試過的、看到的那些應聘這個職位的同學所存在的問題，也算是給將要應聘這個職位的同學提個醒。

首先簡單說明下我面試的范圍，以明確下面所總結的范圍：到目前為止，我主要是從事“頁面重構工程師”這個職位的技術初試，所謂初試就是第一次的篩選，主要是技術，也就是職位所需能力的面試。因此，我所總結的主要是技術方面的內容。

從以往的面試評價中可以看出，大部分沒有通過面試的同學都或多或少有下面的問題。

技術方面：

其它方面：

還遇到過一個問題，有些同學很希望能通過面試，進而采取了一些投機的方法，如猜面試官喜歡什么樣的寫法、實現方式等等。這種方式也是不可取的，首先就是猜的東西準確性比較低，有經驗的面試官會隱藏得較好或給出錯誤的信息，猜的時間還不如好好做題。另外就是不明白面試的意義。面試，我的理解就是用人單位通過一些測試的方法，了解應聘者是否有具備相應工作崗位所必需的能力。如果是什么人都可以做的工作，面試也就沒意義了。面試同時也是為了應聘者負責，做能力之外的工作，工作上壓力過大、效率低下，由于工作的不如意，引起生活上也事事不順心，又怕失業，整天精神緊張……應聘者合不合適應聘的崗位，面試官應該更加清楚，投機的行為更多的會出來反效果。還不如更多的專注于把能力表現出來。

面試也是一種經驗，希望應聘的同學不會一無所獲。最后，祝所有在找工作的同學，生活開心，應聘順利。