脈脈推出點評模式，求職者可根據(jù)企業(yè)點評進行自主判斷

2022-02-21 22:42:58

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供稿：網(wǎng)友

2月17日，脈脈推出公司點評系統(tǒng)，以“先看點評再找工作”為定義，探尋新興求職模式。脈脈方面表示，招聘行業(yè)目前依然處于“王婆賣瓜、自賣自夸”的直接招和直接談模式，且已遠遠落后于今天的人才供需匹配需求。通過點評模式，可以讓所有人幫助所有人，打破信息隔閡困局，讓職場信息更為真實、客觀、全面的呈現(xiàn)。求職者減少誤判錯判帶來的選擇成本，企業(yè)主也能更加高效的找到人才。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡認為，傳統(tǒng)的自夸招聘模式存在很強的信息不對稱，職場信息更多是招聘方篩選過濾的信息，求職者很難掌握多維度的真實信息。這種主觀的信息過濾讓求職者和招聘企業(yè)容易發(fā)生錯配，從而導(dǎo)致雙方的選擇成本變高。

通過公司點評系統(tǒng)，可以打破信息隔閡困局，讓職場信息更為真實、客觀、全面的呈現(xiàn)。求職者減少了誤判錯判可能帶來的巨大選擇成本，“先看點評，再找工作”的理念，將重新定義求職模式，幫助職場人和企業(yè)能夠更好的找到最適配的對方。

根據(jù)脈脈人才智庫的調(diào)研顯示，91%的求職者會主動搜集企業(yè)信息，給企業(yè)做“背景調(diào)查”。因為給用戶提供了重要的參考價值，公司點評系統(tǒng)上線后快速“圈粉”。公司點評系統(tǒng)的根本，是找到人才最適配的公司和崗位。

至于是否會產(chǎn)生點評導(dǎo)致“沒有一個好公司”的問題，林凡認為，需要多方面的運營以及更多的數(shù)據(jù)。目前，點評內(nèi)容的參考價值與其職場用戶樣本量級、內(nèi)容含金量、真實性等因素息息相關(guān)。

記者打開脈脈App注意到，目前該點評系統(tǒng)已上線，用戶可對自己所在企業(yè)打分。通過整體體驗、薪資福利、個人發(fā)展、團隊氛圍、業(yè)務(wù)情景等五大維度，最終形成一個綜合分。

“消費點評，讓差評店鋪消失了；公司點評，將讓差評公司消失。”不過脈脈方面表示，公司點評目前雖然還不完美，還有很大的改進空間，但是站在正確的趨勢上，平臺也邀請所有職場人和企業(yè)一起共創(chuàng)。

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