量化私募年終獎5000萬？網(wǎng)友：除了羨慕還是羨慕！

2021-12-14 22:05:21

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供稿：網(wǎng)友

近日有博主在社交媒體上發(fā)文稱：“同事的同班同學做量化，今年獎金超過5000萬元...”

如此高額的年終獎，是否屬實？

12月14日，有證券記者從幾家頭部量化私募人士處證實了該情況。
據(jù)了解，只有個別核心員工能拿到這種級別的年終獎，對于非頭部量化私募來說，千萬獎金就已是天花板。
一位資深量化投資人士表示，5000萬元的年終獎只有頂級量化私募的核心員工才能拿到。

不少網(wǎng)友表示酸了：“除了羨慕還是羨慕！”

還有爆料稱：“去年某量化私募給兩位員工各發(fā)出3000萬元年終獎，年量化業(yè)績整體不錯，超5000萬元也比較正常。”

除了羨慕，也有網(wǎng)友“冷靜”看待：“做量化拿5000萬元的人，我并不認為比買彩票中5000萬元的人要多，這樣的人在全國一只手數(shù)得過來，還是干好自己的事情吧。”

還有網(wǎng)友發(fā)言破案：“想什么呢？這都是營銷騙你去買基金！”

其實咱們也沒必要酸，國內現(xiàn)在量化投資迅猛發(fā)展，量化私募對人才的爭奪也更加激烈，高薪挖人也成了量化私募的“搶人”常規(guī)操作。

從多家頭部量化私募發(fā)布的百萬元年薪招聘人才的通知來看，有的量化私募面向實習生招聘不同的崗位，開出年薪在50萬元至200萬元不等。

不過高薪雖誘人，但與此對應的要求并不低。有不少機構只招清北的理工科人才。

還有的甚至要求拿過全球的計算機或者數(shù)學相關重量級比賽金獎獲得者。

近些年，量化私募在人才爭奪中下足了功夫，多位量化私募人士表示，量化交易的核心并不是技術，而是人才的爭奪，只有擁有了專業(yè)性很強的人才，才能保證技術達到更高水平。

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