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量化私募年終獎5000萬？網友：除了羨慕還是羨慕！

2021-12-14 22:05:21
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來源：轉載
供稿：網友
近日有博主在社交媒體上發文稱：“同事的同班同學做量化，今年獎金超過5000萬元...”

如此高額的年終獎，是否屬實？

12月14日，有證券記者從幾家頭部量化私募人士處證實了該情況。
據了解，只有個別核心員工能拿到這種級別的年終獎，對于非頭部量化私募來說，千萬獎金就已是天花板。
一位資深量化投資人士表示，5000萬元的年終獎只有頂級量化私募的核心員工才能拿到。

不少網友表示酸了：“除了羨慕還是羨慕！”

還有爆料稱：“去年某量化私募給兩位員工各發出3000萬元年終獎，年量化業績整體不錯，超5000萬元也比較正常。”

除了羨慕，也有網友“冷靜”看待：“做量化拿5000萬元的人，我并不認為比買彩票中5000萬元的人要多，這樣的人在全國一只手數得過來，還是干好自己的事情吧。”

還有網友發言破案：“想什么呢？這都是營銷騙你去買基金！”

其實咱們也沒必要酸，國內現在量化投資迅猛發展，量化私募對人才的爭奪也更加激烈，高薪挖人也成了量化私募的“搶人”常規操作。

從多家頭部量化私募發布的百萬元年薪招聘人才的通知來看，有的量化私募面向實習生招聘不同的崗位，開出年薪在50萬元至200萬元不等。

不過高薪雖誘人，但與此對應的要求并不低。有不少機構只招清北的理工科人才。

還有的甚至要求拿過全球的計算機或者數學相關重量級比賽金獎獲得者。

近些年，量化私募在人才爭奪中下足了功夫，多位量化私募人士表示，量化交易的核心并不是技術，而是人才的爭奪，只有擁有了專業性很強的人才，才能保證技術達到更高水平。

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