阿里巴巴成立反職場陋習小組正在制定反性騷擾行為準則

2021-08-12 22:52:00

字體：大中小

來源：轉載

供稿：網(wǎng)友

8月12日，阿里巴巴集團公布了推動反性騷擾的機制化工作進展。在制度層面，阿里巴巴將修訂此前的《阿里巴巴集團商業(yè)行為準則》，完善反性騷擾、反性侵的相關內容，同時正在制定《阿里巴巴集團反性騷擾行為準則》，強化對性騷擾零容忍。還完善了與客戶和合作伙伴交往的行為準則，并明確性騷擾、性侵犯等惡性事件的投訴響應和應急處置機制，確保舉報通道暢通。

　　阿里巴巴表示，著手建立一系列常態(tài)工作機制，已成立ALI-WE（反陋習小組），對集中反映的不當工作方式自查自清，包括但不限于酒桌陋習、低俗玩笑等在工作場合讓員工感到不適的方式。阿里巴巴內部信強調無條件支持員工拒絕勸酒等行為。性別平等和健康職場文化也將納入到企業(yè)年度環(huán)境社會治理（ESG）評估報告中。

　　在強化組織保障方面，阿里巴巴成立工作環(huán)境委員會，作為反性騷擾在內的工作環(huán)境相關事項的處理決策機構，直接向董事會匯報。阿里巴巴集團副首席人力官蔣芳擔任主席，首期成員由首席財務官武衛(wèi)、首席人力官童文紅、首席法律顧問俞思瑛、首席風險官鄭俊芳等幾位女性高級管理人員組成，未來將吸納多元化的員工代表加入其中。

　　委員會下設獨立工作團隊（AID團隊），負責就員工涉及性騷擾和性侵犯領域的投訴舉報事項進行調查，目前已開設舉報郵箱和緊急援助熱線。委員會還針對重大舉報成立專案復議工作組，就調查出現(xiàn)的分歧進行復核，保障各方的合法權益。

　　阿里巴巴還表示，將定期組織反性騷擾和自我保護的員工培訓。目前已開通健康咨詢和法律援助熱線，為員工提供必要的支持和幫助。