十年寒窗苦讀，終得一朝順利入職，特別是自己心儀已久的offer，除了喜悅，恐怕就是對(duì)未來(lái)無(wú)限憧憬和十足的干勁了?？墒牵瑢?duì)于大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，尤其是在初期，縱然入職時(shí)信心滿懷，也會(huì)有“卡帶”的時(shí)候。

    對(duì)于去年順利就業(yè)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，時(shí)至今日，已近一年；在今年踏入職場(chǎng)的新人，也是摩拳擦掌躍躍欲試。只是近段時(shí)間，向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)卻接待了很多為入職所困擾的“職場(chǎng)新人”，仔細(xì)聆聽(tīng)并分析了他們的所急所煩所需，我們發(fā)現(xiàn)，主要有以下三大坎無(wú)法順利邁過(guò)。

    一：交流坎

    對(duì)于久適校園生活的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，總是習(xí)慣了對(duì)父母的“沒(méi)大沒(méi)小”，習(xí)慣了對(duì)同學(xué)的直來(lái)直去，也習(xí)慣了對(duì)老師的百依百順，慢慢形成了一種未經(jīng)世事特定的交流方式。一朝踏入職場(chǎng)，首先表現(xiàn)出來(lái)是交流的不適應(yīng)：見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)點(diǎn)頭“sayyes”，或是過(guò)度緊張到“啞口”；也有說(shuō)話很沒(méi)輕重，無(wú)論是在領(lǐng)導(dǎo)還是同事面前，該說(shuō)的不說(shuō)，不該說(shuō)的說(shuō)了一堆；更有甚者，雖有幸在外企任職，面對(duì)常來(lái)常往的“國(guó)際友人”，即使一口流利英語(yǔ)，也無(wú)法正確運(yùn)用自如到一點(diǎn)一滴；特別是受到了領(lǐng)導(dǎo)或是同事的“冷板凳”時(shí)，一是很莫明其妙，不知道自己做錯(cuò)了什么，二是明白自己失誤在哪里，卻又苦于無(wú)法尋找到更好的交流方法。

    CCDM職業(yè)規(guī)劃師建議：

    善于觀察，懂得沉默

    剛進(jìn)入公司時(shí)，應(yīng)盡量做個(gè)善于觀察、懂得沉默的人。善于觀察，就是要學(xué)會(huì)觀察“老同事”是如何和領(lǐng)導(dǎo)溝通的，同事之間又是如何交流的，而且人各有異，面對(duì)不同的老板和同事，需要有差異性的交流方式?？赡蹵領(lǐng)導(dǎo)喜歡慢條絲理的交流，B領(lǐng)導(dǎo)喜歡活躍開(kāi)放的溝通，可能A同事家里正好遇到變故而心情不佳，而B(niǎo)剛剛受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)備而不愿多說(shuō)，要多留心這些細(xì)節(jié)，先學(xué)會(huì)前輩們的交流方式，再融入自己的方式；而善于沉默是指：要學(xué)會(huì)適當(dāng)少說(shuō)話，當(dāng)然絕對(duì)不是不說(shuō)話。因?yàn)闊o(wú)論是作為剛踏入社會(huì)的新人，還是作為剛進(jìn)入公司的新人，你對(duì)周圍都是不熟悉的，不熟悉社會(huì)的語(yǔ)言環(huán)境，不熟悉公司的語(yǔ)言格調(diào)，很容易不小心就說(shuō)錯(cuò)了話：比如部門里忌說(shuō)某件事，公司忌員工討論工資等，與其多說(shuō)多錯(cuò)，倒不如先少說(shuō)點(diǎn)，等摸清了情形再“說(shuō)”也不遲。

    二：能力坎

    入職初期，每一位新人都年輕氣盛，躊躇滿志，立誓要有所作為。一接受工作任務(wù)，開(kāi)始信心百倍，干勁也是十足。可是，工作進(jìn)行到一半，通常會(huì)面臨心有余而力不足的尷尬。Lia來(lái)咨詢前就在電話里訴苦，她的offer是在一家外企做食品采購(gòu)，本想自己英語(yǔ)六級(jí)、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)外加善于溝通，對(duì)自己需要達(dá)成的工作指標(biāo)很有信心，但卻在一些基本技能操作屢屢遭遇“卡帶”：一是無(wú)法正確運(yùn)用Excel表格來(lái)處理自己的事務(wù)，雖說(shuō)自己曾經(jīng)接觸過(guò)，但是對(duì)很多用途還是一知半解；二是剛開(kāi)始接觸供應(yīng)商，由于社會(huì)閱歷淺，無(wú)法立刻了解和適應(yīng)行業(yè)內(nèi)的“游戲規(guī)則”。雖然內(nèi)心很急，可是行動(dòng)卻難以跟上節(jié)拍。由于遲遲不出成果，領(lǐng)導(dǎo)雖沒(méi)有明確表示責(zé)備，但自己內(nèi)心已是有所變化。相比早先的抱負(fù)，開(kāi)始還會(huì)安慰自己加油、繼續(xù)努力之類的，時(shí)間長(zhǎng)了卻仍未有進(jìn)展，不僅對(duì)自己的能力產(chǎn)生了質(zhì)疑，甚至有了想放棄的想法。

    CCDM職業(yè)規(guī)劃師建議：

    放低期待，正面暗示

    工作之初，能夠有一個(gè)很好的期望值是很必要，也很重要，尤其是對(duì)一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)。由于之前所積累的畢竟限于“紙上談兵”，運(yùn)用到實(shí)際中，的確需一段時(shí)日的思考和摸索，所以，完全沒(méi)有必要在心里上，給自己“能力有限”的負(fù)面暗示和壓力。各位需要做的就是--不斷給自己正面的鼓勵(lì)，繼續(xù)學(xué)習(xí)！以前在大學(xué)所學(xué)，對(duì)于現(xiàn)在的你來(lái)說(shuō)，只是作為工作的一部分參考，而相當(dāng)大比例的參考，則來(lái)自現(xiàn)有工作中的學(xué)習(xí)。

    你得虛心向你的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，當(dāng)你遇到困難時(shí)，該怎么辦或者該去向誰(shuí)尋求幫助；你得虛心向你的同事學(xué)習(xí)，多聽(tīng)聽(tīng)他們的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)。多汲取他人意見(jiàn)和建議，在自己遇到相同問(wèn)題時(shí)，加入自己的思考，這樣就會(huì)慢慢獲得自己獨(dú)有的工作思維和方法，成果自然而然就會(huì)顯現(xiàn)。

    三：定位坎

    時(shí)下應(yīng)屆畢業(yè)生的主流當(dāng)屬“80后”一代，這一代也是世人眼中“浮躁”的一代。而來(lái)向陽(yáng)生涯咨詢的“80后”一代，常常向我們表露的是他們?cè)谌肼毢蟮睦Щ螅河械挠X(jué)得工作太簡(jiǎn)單輕松，不夠自己施展才華；有的覺(jué)得工作太繁復(fù)沉重，不斷加班很是辛苦；有的埋怨領(lǐng)導(dǎo)太苛刻，自己做什么都要受到批評(píng)；有的無(wú)法適應(yīng)Office內(nèi)戰(zhàn)，處處碰壁；有的不滿當(dāng)前薪水福利，自己覺(jué)得可以拿到更好的報(bào)酬；有的……；總之，大家在這種浮躁情緒的影響下，開(kāi)始對(duì)自己的定位產(chǎn)生了懷疑和動(dòng)搖，自然而然地產(chǎn)生了一種想法：“跳槽！”于是，我們常?？吹胶芏嗳说穆臍v中有著一次甚至多次并不妥當(dāng)?shù)奶劢?jīng)歷，更有甚者，背上了“跳跳族”的“美名”。

    CCDM職業(yè)規(guī)劃師建議：

    辯證看待，理性抉擇

    面對(duì)定位，建議新人們要辯證地去看待。如果這份工作是你之前就一直期盼得到的，當(dāng)遇到上述問(wèn)題時(shí)，你最先考慮到不應(yīng)該是逃避似的“跳槽”，而是沉著冷靜地面對(duì)。之前期盼，說(shuō)明你內(nèi)心衡量過(guò)，這份工作是符合自己專業(yè)和興趣的，縱然你在這家公司遇到了此類問(wèn)題，即使換別的公司，同樣會(huì)面臨到其他大大小小的相類似問(wèn)題。所以，既是你心儀已久的，經(jīng)過(guò)審慎選擇后的第一份工作，你就要想辦法克服困難、擺脫“浮躁”，這不僅是對(duì)自己的磨煉，也是最快讓你積累職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)，待到“厚積薄發(fā)”時(shí)再選擇“跳槽”，你才比別人具備更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力；而如果這份工作并不是你最初滿意，可能是迫于種種原因而違心選擇的，那你可以適當(dāng)選擇“調(diào)劑”。畢竟現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)壓力逐年上升，很多就業(yè)初期的新人，想得更多的是“就業(yè)”而不是“擇業(yè)”。在合適的時(shí)機(jī)，你可以再去為自己的理想去繼續(xù)選擇，但是，切不可盲目頻繁“跳槽”，跳到最后可能自己也迷失了--結(jié)果一無(wú)所獲！

    職場(chǎng)風(fēng)云，變幻莫測(cè)。享受任何一次成功，都要經(jīng)歷一番考驗(yàn)，尤其是對(duì)于蕓蕓初出茅廬的眾生。我們一貫鼓勵(lì)每一位職場(chǎng)人士敢于堅(jiān)持和追求自己的理想，也更相信每個(gè)人的潛力與實(shí)力，期待著--大家共同進(jìn)步！