性格與你工作優秀與否有關嗎？讓我們來看下事實與證據吧。

有句老話是這么說的"大千世界，無奇不有"。這句話在應運于工作場所時再真實不過了。無論是愛交際的創意總監還是僵硬死板的會計師，我們對他們持有一種刻板印象其實是有原因的。我們的性格決定了我們適合從事的工作。

這很神奇，但是人事相關部門永遠只想招募某一特殊人群。一個合格的團隊成員必須是友善并且積極向上的。為了能得到那份工作，你假裝過多少次扮演他們需要的類型。

如果你是個設計師，答案可能是"很多"。調查表明，設計師有相當不同的個性類型，他們不是工作團隊中的核心和骨干人員，但他們確實完成了他們的工作。

在這篇文章中，我們從深遠的角度來看待性格是如何造就最好的設計師的…

內向和設計師

外向的人—這類人往往可以很輕松地進行社交，善于語言溝通并且在團隊中茁壯成長，與相對安靜的朋友相比，在工作場所他們似乎更容易被發掘。即使在招聘廣告用語已經非常包容的今天， "外向"、"積極向上"等詞語在職位描述中還是很常見。

形成鮮明對比的是，一個內向的人會遇到很多社交障礙。深思熟慮并且在表達他們思想的時候反應很慢，他們往往被扣上"反社會"、"害羞"、"無聊"等帽子。當周圍的人都善于在任何機會前表達他們的思想時，內向的人就很容易被忽略。

在外向性格更被推崇的社會里，Susan Cain的書《安靜》，卻對于內向性格給予了正面評價。

（《安靜：在一個喋喋不休的世界里內向的力量》）發表于2012年，強調內向的積極作用，開啟了一個關于內向性格的新的思考。而且對于設計師來說，這是一個好消息，因為研究表明我們中的很多人是偏于內向的，而非外向的。

研究表明設計師常常更傾向于獨自工作、解決問題、創造解決方案。例如，密西西比州立大學設計教授Beth Miller和一組工作人員發現內向的性格類型在研究生設計師中更流行。

這種情況是如何被轉移到設計流程中的呢？很好，就像所發生的那樣。內向者相對更能夠在沒人指引的情況下很好的完成工作。他們表達思想緩慢是因為他們在處理數據的時候更加小心，他們在做決定或說任何話前都會思考更多。他們更善于處理細節、更專注。另外如Susan Cain所說，內向者和外向者可以有一樣的創造性，只是內向者更傾向于將這些特質輸入到他們的工作中。

Cain說研究表明創新往往需要幽靜。各個行業中的超有創意的大部分人都是內向的，或者說至少可以很輕松花很多時間獨處的人。

調查機構Strategic Aesthetics對65位設計師進行的一份調研表明，內向是這些人中的主導性格。

這意味著外向的人就不會是好設計師嗎？根本不是。但是他們處理工作的方式和在團隊中的角色可能不同。一個更外向的設計師可能更善于向客戶展示創意。他們可能會在職業發展后期發現他們的機遇，比如作為總監或者團隊領導。

除此之外，并沒有很純粹的內向或者外向性格，應該說是一種復合體。事實上，在我們引證的研究中表明大部分人處于中間區域。一個最近的Strategic Aesthetics調查表明在設計師中52%是內向的。

Myers Briggs（梅耶斯·布雷格斯）測試

當我們回到這些數據中，我們可以從更多的細節中看這些性格。密西西比州立大學的研究顯示最普遍的性格是內向。但是這份研究揭露了在設計師中14種不同的性格，并且第二梯隊的性格顯示出更多的外向性格。

MBTI評估是一種心理測量學調查問卷，設計用來測量人們在如何理解世界和做決定方面的心理偏向性。

這份研究使用了Myers Briggs標準去劃分調查對象，這份性格測試測量了四種特性。盡管很重要，態度-內向/外向緯度，只是其中的一種。其他特性是觀察力、判斷和生活方式。每種特點都有自己的標準或者本質對立，開拓性心理學分析家Carl Jung對他們進行了區分。

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