SEO人員或許都對那些讓人搞不懂的招聘要求哭笑不得，SEO人員曾被當作發帖員、網站維護人員、編輯人員等，我承認SEO人員都要做這些事情，不過SEO不等于發帖員或網絡編輯。如果一個企業把你當作發帖員，也就是我們聽過的五毛黨，那這樣的公司或 企業不值得你浪費時間。我們不能夸大SEO的作用，也不能貶低SEO的效果，中小企業需要SEO人員，而很多老板們把SEO與網絡推廣劃上了等號，于是招聘到一個新人，之后不管是網站優化還是什么微博營銷，統統丟給這個人。這樣的情景司空見慣了，最后的結果就是做了幾個月沒有任何效果，其實一個人的力量和精力有限，能把幾個關鍵詞優化到第一頁就很不錯了。歸根結底是因為企業老板都SEO錯誤的理解，那么中小企業SEO職位招聘要求該怎么寫呢?

　　首先，明確自己的需求，了解SEO以及SEO的工作流程。有些中小企業其實就是想找個專人維護自己的官方網站，原因是企業內部缺乏這樣的人員，當然維護網站還包括網站的修改，因此最好能夠找個懂建站的人，不過不需要修改網站的時候就去發帖，做做推廣什么的。說句實話就是一個公司打雜的職位，筆者也干過這樣的事情，相信很多SEO人都碰到過這樣的職位招聘。對于此種情況，我建議企業老板去多了解下SEO以及SEO的工作流程，并不是一個人隨便發發帖子，或者復制幾篇新聞。這樣排名就能輕松上去了，企業站優化也要寫方法，制定目標和計劃，執行起來一個人肯定是不夠的。當然我說的是整站優化，企業站首先是需要流量，有了穩定的流量再談轉化率的問題，一個企業站每天幾千的IP流量應該算是很不錯了，相信這不是一個人能完成的任務，對于企業來說，更需要一個小團隊來負責網站的優化以及其他推廣。

　　然后，根據能力和工作年限合理給予工資待遇。明確自己的需求后，下一步就是合理的給予工資待遇了，在不知道SEO究竟效果怎么樣的前提下，一般企業不會投入太多的資金。但做任何推廣總歸要投入資金，做百度競價是比較燒錢的，打造一個SEO團隊同樣需要不少的資金，于是很多中小企業只能先試一試，招聘兩個人來負責推廣這一攤子事情，由于對這些東西不太懂。其實可以想象一下兩個人是無法完成預定目標的，再聊聊現在SEO人員的待遇問題，以筆者所在的二線城市為例，普通SEO人員的工資在2000-3000之間，企業要想找到合適的SEO人才，工資方面可以靈活點，根據應聘者的工作年限和能力。工作能力可以去看他們的簡歷，最重要的是以前做過的案例，企業內部可能懂SEO的人員，所以案例還是比較靠譜的。

　　最后，評估SEO的效果，SEO真正能夠給企業帶來什么。有流量沒訂單也是常有的事情，企業站不僅僅是沒流量的問題，大部分企業站不能直接下訂單，一般都是客戶咨詢的方式來獲得訂單。根據企業的業務范圍，如果只是當地的一些中小企業，完全沒有必要去選擇那些競爭激烈的關鍵詞，流量只有轉化成訂單才有意義，一些傳統行業可能不適合做SEO，在經歷過一段時間的實驗，如果SEO效果很小，那么自然就不再需要繼續盲目堅持下去。在其他推廣方式上加大投入是正確的選擇，例如：在地方人群旺的論壇上打廣告，甚至是貼小廣告等，這些都是簡單有效的推廣方法，修電腦的店面可以在一些租房密集的地方發發傳單，因為這些地方肯定有不少人年輕人有電腦。還是那句老話，SEO是手段不是目的，企業要深知這一點。

　　企業招聘的要求不要直接復制別人的，具體要考慮好自己的目前和需求，若只是找個人維護網站，那找個程序員就行了。但要是想做好企業網絡營銷，那就需要一筆不小的投入了，也并非什么行業都適合花大錢去做網絡營銷。受網上消費習慣和心理的影響，也許你投入很大，可最后回報卻與你想象的差很多，總而言之慎重的招聘SEO人才，不同階段的企業需要不同的人才!

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