做了地方性質的人才網有很長一段時間了，雖然二三線城市的發展空間不如一線，但是不可否認的是對于一些比較實際的問題，比如品牌的推廣，流量的變現，二三線城市有著自己的優勢。說得簡單點，無非就是二三線城市的界面沒有那么大，一個成熟的招聘網站可以在短時間內聚攏大量的人氣。但是像一些行業站介紹的那些經驗來看，很多時候都是運用到一線城市中的東西，轉到二三線城市并不一定使用，不過自己經營二線城市丹陽人才網有一段時間了，高深的經驗沒有，但是一些運營上的技巧還是有一點的。

人脈關系在二三線城市相當重要，因為在中國特色中，找工作除了自身影響力之外，更多的是靠朋友之間的推薦以及合作廠家的支持?？梢哉f任何一個二三線城市招聘網站的成功運營者都是合格的本地通。如果大家不相信，我可以舉個最簡單的例子，比如說我們當地有一個類似于富士康的電子加工廠，平時招工需求比較旺盛。但是因為待遇比較好，因此特別搶手。而我的一個朋友和這個廠的人事部經理很熟，所以每次招工之前都會給這個朋友打聲招呼，而這個朋友會提前找好人，等到工廠公開招聘的時候，直接將名單遞給這個工廠的負責人，一個不落。招聘的成功率相當高，而這個優勢也直接幫助我的這個朋友在本地做出了名。

除了和實際工廠之間的聯系，網站站長也要加強和本地網站、地方知名博客和百度貼吧的聯系，這樣有利于自己招聘網站有什么活動可以第一時間得到盡可能多的宣傳。因為相對于一線城市，二三線城市的人群閱讀量并不是很大，也就是大家經常看的報紙并不多，大多數情況下都喜歡上網，所以這些本地網站和知名博客要合理的運用，會極大地節省掉自己的運營費用和推官費用。比如，你的網站活動在本地的貼吧被置頂了，想想會是什么效果。

維護好網站與會員之間的關系，因為越是在二三線城市，網站的發展就越依靠會員粘度。那么如何綁定好網站與會員之間的聯系就顯得尤為重要。就我目前的經驗來看，利用飛信群發一些求職信息很重要。比如求職注意事項、問候禮儀以及本地招工單位的具體發展情況，這些都是求職人員比較關注的話題，利用飛信將它們傳播給需求人群，不但不會招來大家的反感，反而還會增加網站自身的粘度，效果很不錯。但是有一點要注意了，如果這些飛信用戶已經找到工作了，那么就要注意短信的內容，找到工作之后的他們希望看的是行業的發展，而不是下一個單位的情況。

網站發展總歸是要盈利的，但是這個盈利的過程要分階段去走，比如說巧妙地利用技巧將免費用戶轉化為付費用戶。在我的網站中，我將廠家用戶分為兩種，一種是免費的，一種是包月的，對于免費的用戶，我一般給予會員20個使用權限，去查閱自己需求人員的聯系方式，如果效果好了再去付費。因為有很多廠商并不是不愿意花錢找人，只是不知道效果。而先讓他們通過免費方式知道我網站的招聘情況，那么后期的投入就會爽快很多，此外，對于包月用戶我還會免費根據他們的工廠情況去單方面宣傳，對于他們的品牌建設還是很有幫助的。

最后想說的就是在招聘方面，網站站長一定要合理利用好大學生這塊資源。因為大學生是招聘人群中比較大的一部分，如果在他們那打開了渠道，那么網站發展自然就沒有問題。所以在平時的運營中，我會多印一些招聘信息宣傳單，雖然不是正規報紙，但千萬別做得太山寨。一定要讓瀏覽者看起來很信任才行。另外如果剛開始沒這么多錢印刷，可以少印刷些，有針對性發。比如說在大學門口，職業技術學校門口，人才市場門口等等都行。其次，在大學生寒暑假期間，利用強大的求職需求，可以將他們與廠家之間實現無縫對接，讓他們在最短的時間內找到適合自己的電子廠或是食品廠都是有利于自身發展的措施。

關于二三線城市招聘網站的發展情況我就給大家說到這，如果大家還有什么疑問，可以到我的網站留言，謝謝。本文鏈接：丹陽人才網http://danyang.laijiuye.com，歡迎轉載，謝謝。