隨著搜索引擎市場競爭對手的增多，各大玩家為更好的滿足用戶需求做好體驗，牢牢的穩固并提升市場占有率，不斷完善算法提供優質服務也就成為了必然趨勢。對于從事網站優化的網絡公司來說，在未來人才的需求上，必然根據時代的發展做出相應的調整工作。從業者不但要時刻關注算法變更的方向，思考新的應對措施并提高優化效率外，更重要是追隨搜索引擎發展潮流，不斷滿足用戶需求的復合型優化人才。

　　網站優化從興起發展到今天，早已揭開了其神秘的面紗，如今從事電商企業都有從事網站優化的經歷。作為依附于搜索引擎的職業，其特點決定了需要時刻關注搜索動態的本質，尤其是在各地搜索引擎都暗暗發功搶占2013年用戶市場時，網站優化早已告別了對純技術的重視，更多是站在網絡營銷的角度思考如何為用戶提供幫助。只有在網站價值得到用戶認可，才能獲得搜索引擎的信賴，網絡公司以為用戶提供優化服務獲得生存，在人才招聘上必然關注如何招聘到更適應時代發展的復合型人才。因此，在日常的選拔上，主要從以下四個方面展開：

　　1.應聘者的seo技能和實戰經歷

　　網站優化就是利用一定的技術提高網站的排名，技術是優化生存的根本，任何一家網絡公司首先關注的就是應聘者的seo技能和實戰經歷。無論是百度亦或者是360，算法的調整都是借助于一定的技術為基礎的，從事網站優化必須對搜索引擎常用的算法理論做到心中有數，比如常見的網站布局、代碼優化、關鍵詞選取、內外鏈建設、文章編輯、數據的分析等有一個清晰的認識，在接受到一個網站后能夠快速的制定出有效的優化策略來。網絡公司更關注的是應聘者的實戰能力，常見的問題就是有沒有實戰案例，接手一個新網站后如何迅速的做出排名，從事優化的流程和具體的工作內容等。只要具備扎實的理論基礎和實戰經驗，才能為后續的工作奠定基礎。

　　2.對行業的敏感度和觀察能力

　　從事seo不光是有了技能就可以應付的，隨著行業的發展應聘者需要時刻關注行業動態，具備有敏銳的嗅覺和一定觀察能力。時下從事seo行業者眾多，而真正拿到高薪的卻聊聊無幾，究其原因還是沒有掌握到優化的核心技巧。人們都是早起的鳥兒有蟲吃，算法在不停的更新，seo要想讓網站獲得快速的排名就必須掌握一套獨特的策略來。而敏銳的嗅覺到行業變革的趨勢，從案例中觀察出算法的關注焦點，才能讓網站脫穎而出。一些seo成功人士之所以指點江山，就是因為他們對行業時刻保持著警覺，總能領先我們發現到算法變動的方向。而眾多從業者只能等待他人的分享，進而模仿不去突破，很難在行業內做出成績來。因此，新型的網絡公司在人才招聘過程中，必然加大了對應聘者嗅覺和感知能力的考核。

　　3.網站優化需要站在營銷的角度

　　從幾何起，用戶體驗成為行業內提出次數最多的詞語，無論是搜索引擎亦或者是seo，都知道用戶體驗對于提升用戶忠誠度和轉化率的重要性。而用戶體驗如何實現，首先我們要站在營銷的角度，思考用戶的需求，感知用戶的情感訴求，為他們提供有實質幫助的內容進而獲得認知和信賴。網站優化發展到今天，一個普遍的現象就是利用技術可以帶來排名的提升，但卻不能給企業帶來業績的收益，過度重視技術忽略用戶的后果，讓seo遭受了廣大用戶的詬病。網絡營銷思維的引用，讓seo在網站優化的過程中降低了技術的作用，更多是從企業的形象和產品的品牌著手，通過與用戶的及時溝通互動，引導用戶對產品價值的認可，進而獲得持久的優質流量。網絡公司在人才招聘的過程中，對應聘者的營銷技能要求提升，更有助于增加網站的用戶體驗。

　　4.業績獎勵激發工作激情

　　從何時起提成原本是銷售關注的事情，本與從事技術的seo無關，隨著行業發展的發展，部分網絡公司通過引進業績提成激勵措施，鼓勵部分有才能的員工不斷奮發向上，為公司創造更多的業績來。從事技術本是一件比較枯燥的事情，加上工資的固定性逐漸降低了部分員工的奮斗激情，不利于企業長期的發展。之前由于行業發展的不成熟，seo的業績無紡得到有效的考核，進而無法確定出合理的提成范圍。隨著網站優化行業體制的成熟，網絡公司管理考核流程的完善，在員工招聘的過程中根據對企業的貢獻，確定科學的獎勵措施促進企業更加和諧的發展。

　　時代在發展必然導致seo行業也在不斷的進步，網絡公司作為一個團隊，如何招聘到合適的人才是每個領導都重視的問題。在追求效率和講究優質服務的今天，如何讓企業在眾多的網絡公司中脫穎而出，歸根還是人才競爭上，招聘到合適的人才企業才能跟上搜索引擎變革的步伐。鄭州網絡公司www.zz155.com a5首發，轉載請說明來源。